Er is overeenstemming over de uitwerking van de afspraken in het pensioenakkoord van juni 2019. Vanaf 2026 zijn er alleen nog premieregelingen. De fiscale focus ligt op de premie. En er komt degressieve opbouw. Sociale partners maakten afspraken over nabestaandenpensioen en zelfstandigen.

Artikelen over de uitvoering van het Pensioenakkoord

In Pensioen Magazine: Het Transitie-FTK een no-brainer?
Volgens de huidige planning van het pensioenakkoord stappen alle pensioenfondsen uiterlijk 2026 over naar het nieuwe pensioenstelsel. Maar wat gebeurt er in de tussentijd? Voor de periode van 2021 – 2026 zijn speciale afspraken gemaakt. In 2021 geldt een vrijstellingsregeling.1 Daardoor hoeven pensioenfondsen met uitkeringsovereenkomsten minder snel te korten. Voor de transitieperiode 2022-2026 komt er een aangepast financieel toetsingskader, het transitie-FTK. Daarmee kunnen pensioenfondsen vanaf 2022 al aansluiting zoeken bij het nieuwe stelsel. Doel is om vanuit de nieuwe situatie bezien onnodige kortingen te voorkomen. Pensioenfondsen die er fi nancieel beter voor staan, mogen bovendien eerder indexeren. Maar gebruik maken van het transitie-FTK is geen nobrainer. Een fonds staat vanaf dag 1 in de transitieperiode al voor belangrijke keuzes.

Het Transitie-FTK een no-brainer?

In Pensioen Bestuur & Management magazine: Uitvoering verandert
De conceptwetgeving van het nieuwe pensioenstelsel is vormgegeven. Nu kan de pensioensector aan de slag om de organisatie en de systemen klaar te stomen voor de uitvoering van dat pensioenstelsel. Wat zijn de grootse wijzigingen en uitdagingen van de nieuwe contracten en wat zijn de ervaringen en belangrijkste lessen die uitvoerders van bestaande premieregelingen kunnen meegeven aan de sector die de omslag moet maken? Een interview met Arjan van de Griend en Lieke Werner van Achmea Pensioenservices.

Uitvoering verandert

De truc met Value Based ALM
Ongeveer 100% is de dekkingsgraad van het gemiddelde Nederlandse pensioenfonds momenteel. Het vermogen is daarmee gelijk aan de marktwaarde van alle uitkeringen. Toch is er bij het omrekenen naar persoonlijke pensioenvermogens vanwege het pensioenakkoord geld over: een onverdeeld vermogen. Handig als compensatie voor het afschaffen doorsneesystematiek. Maar waar komt dit geld vandaan?

De truc met Value Based ALM: onverdeeld pensioenvermogen

Eerder verschenen nieuwsberichten over het Pensioenakkoord

• Van correcte pensioenen naar correct invaren
• Maak gebruik van praktijkervaring voor toekomst pensioen
• 2021: De ins en outs van ons nieuwe pensioen komen er aan
• Wetsvoorstel nieuw pensioenstelsel in vogelvlucht
• Vier principes en evenwichtigheid: 
• Dit contract heeft uw voorkeur
• transparante communicatie over pensioen
• Is het pensioenakkoord de oplossing?
• De optimale premie
• Tom van der Spek over nieuw pensioenstelsel
• Tijdlijn tot aan het nieuwe pensioenstelsel
• Gelijk speelveld
• Wet verbeterde premieregeling in de praktijk
• Invaren of niet dat is de vraag
• 5 aandachtspunten Tweede Kamer bij pensioenakkoord
• In pensioenakkoord ook afspraken over langer gezond doorwerken
• Analyse van 4 elementen uit ambitiecontract pensioenakkoord
• 3 dilemma's door lage rente, pensioenakkoord en strengere parameters
• Uitwerking Pensioenakkoord vraagt om lef en creativiteit
• Pensioenakkoord: inzichten en checklist
• Evenwichtige keuze nettoprofijt
• Pensioenakkoord: de 8 belangrijkste punten op een rij
• Pensioenakkoord: wij hebben een goede startpositie